Al termine del Laboratorio sarai in grado di:

• avere una visione sistemica dei processi e delle attività di selezione in una logica integrata con gli altri sistemi di gestione delle risorse umane
• affrontare le attività inerenti alla progettazione dell’iter selettivo partendo dall’analisi dell’esigenza aziendale, la progettazione dell’iter selettivo, la scelta degli strumenti valutativi, la stesura dei profili fino all’onboarding delle persone selezionate
• conoscere e sperimentare gli strumenti di selezione: l’analisi approfondito del Curriculum Vitae e dei profili nei social, l’utilizzo dei test psicoattitudinali, le prove di gruppo e il colloquio individuale connessi alle variabili di ricerca, scelta e accoglimento delle persone nel contesto organizzativo
• conoscere i principali sistemi di compensation e benefit e le principali tipologie di contratti di lavoro