Principali argomenti trattati Team visioning e team building: obiettivi, contenuti, modalità del master La trasformazione delle organizzazioni e del lavoro nel contesto della globalizzazione economica< Il cambiamento continuo, i principali modelli di struttura organizzativa L’organizzazione per processi e per progetti Il benessere organizzativo, la diagnosi di cultura e clima organizzativi Le strategie motivazionali soggettive Dinamiche e criticità dei processi di comunicazione La People Strategy La Gestione Integrata delle Persone Il ruolo strategico della funzione HR nell’organizzazione di oggi

Al termine del Laboratorio sarai in grado di: riconoscere i principali modelli di funzionamento organizzativo conoscere le principali motivazioni nei confronti del lavoro acquisire la capacità di gestire le dinamiche e le criticità dei processi di comunicazione conoscere le implicazioni operative nei processi di cambiamento strategico, strutturale e culturale, con particolare riferimento al ruolo e alle responsabilità dell'HR Specialist nello sviluppo di un corretto rapporto individuo-organizzazione