Recruitment & Selection

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Recruitment & Selection

Principali argomenti trattati

  • L'Employer Branding
  • Il processo di selezione e la progettazione dell'iter selettivo
  • Job Analysis, Job description, Job Profile e Job Posting
  • E- Recruiting e Social Recruitment
  • Strumenti dell'assessment di selezione: analisi approfondita del CV, utilizzo dei test psicoattitudinali, le prove di gruppo, il colloquio individuale
  • La gestione del colloquio individuale: approfondimenti tecnici e metodologici e i bias cognitivi
  • La stesura dei profili e la conclusione dell’iter selettivo
  • Il contratto di lavoro e i sistemi di compensation & benefit
  • Casi aziendali di selezione

Al termine del Laboratorio sarai in grado di

  • avere una visione sistemica dei processi e delle attività di selezione in una logica integrata con gli altri sistemi di gestione delle risorse umane
  • affrontare le attività inerenti alla progettazione dell'iter selettivo partendo dall’analisi dell’esigenza aziendale, la progettazione dell’iter selettivo, la scelta degli strumenti valutativi, la stesura dei profili fino all’onboarding delle persone selezionate
  • conoscere e sperimentare gli strumenti di selezione: l'analisi approfondito del Curriculum Vitae e dei profili nei social, l'utilizzo dei test psicoattitudinali, le prove di gruppo e il colloquio individuale connessi alle variabili di ricerca, scelta e accoglimento delle persone nel contesto organizzativo
  • conoscere i principali sistemi di compensation e benefit e le principali tipologie di contratti di lavoro

 

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Silvia Ramirez

Maria Rita Fortunato

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