Performance & Development

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Performance & Development

Principali argomenti trattati

  • La valutazione nella prospettiva manageriale: la pluridimensionalità della valutazione
  • Il processo di valutazione: fasi, indicatori, criticità e strumenti
  • La Gestione dei Talenti e l'Employee Value Proposition (finalità, processi, attori)
  • Le leve e gli interventi di sviluppo: i Development Center e il Coaching
  • Corporate e Executive Coaching: Standard professionali e profilo di competenze
  • Corporate e Executive Coaching: finalità, processo e modelli

Al termine del Laboratorio sarai in grado di

  • gestire in modo integrato il processo di valutazione e sviluppo del personale
  • esplorare il contributo distintivo del coaching nelle Organizzazioni (destinatari, finalità, esiti, servizi)
  • comprendere i requisiti e le condizioni di successo di ciascuna fase del processo di coaching
  • orientare il proprio sviluppo in ambito coaching secondo gli standard professionali emergenti.

 

DOCENTI

Maria Rita Fortunato

Visualizza il profilo di Silvana Dini

Silvana Dini

 

 

C'è ancora tempo per iscriversi alla XXXVIII Edizione del Master in Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane / HR Specialist 


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