People Management & Organization

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People Management & Organization

Principali argomenti trattati

  • Team visioning e team building: obiettivi, contenuti, modalità del master
  • La trasformazione delle organizzazioni e del lavoro nel contesto della globalizzazione economica
  • Il cambiamento continuo, i principali modelli di struttura organizzativa
  • L’organizzazione per processi e per progetti
  • Il benessere organizzativo, la diagnosi di cultura e clima organizzativi
  • Le strategie motivazionali soggettive
  • Dinamiche e criticità dei processi di comunicazione
  • La People Strategy
  • La Gestione Integrata delle Persone
  • Il ruolo strategico della funzione HR nell’organizzazione di oggi

Al termine del Laboratorio sarai in grado di

  • riconoscere i principali modelli di funzionamento organizzativo
  • conoscere le principali motivazioni nei confronti del lavoro
  • acquisire la capacità di gestire le dinamiche e le criticità dei processi di comunicazione
  • conoscere le implicazioni operative nei processi di cambiamento strategico, strutturale e culturale, con particolare riferimento al ruolo e alle responsabilità dell'HR Specialist nello sviluppo di un corretto rapporto individuo-organizzazione

 

DOCENTI

Visualizza il profilo di Alfio Cascioli

Alfio Cascioli

Visualizza il profilo di Francesco Tulli

Francesco Tulli

Visualizza il profilo di Francesco Ferrara

Francesco Ferrara

Visualizza il profilo di Paolo Macchioni

Paolo Macchioni

Maria Rita Fortunato

Alessia Scipione

Conferimento borse di studio


In considerazione delle ripercussioni economiche che il Covid ha avuto sulle persone singole e sulle famiglie, la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro ha deciso di offrire


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a coloro che sono interessati a frequentare il Master in "ESPERTO DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE-HR SPECIALIST"